C
## 1. Tu n'apprends plus rien
Si tu pourrais faire ton job les yeux fermés et que ça ne grandit plus, c'est un signal fort. La courbe d'apprentissage plate à 2-3 ans est normale, à 5+ ans elle devient problématique.
## 2. Ton corps parle
Dimanche soir = boule au ventre. Lundi = mal de crâne. Vendredi soir = épuisement total. Si ce pattern dure plus de 3 mois, c'est pas le job, c'est toi qui veux partir.
## 3. Tu n'es plus aligné·e avec la mission
L'entreprise a pivoté, ou tes valeurs ont évolué, et tu te retrouves à pousser un projet auquel tu ne crois plus.
## 4. Tu refuses des opportunités
Un poste intéressant ailleurs et tu réponds "pas maintenant" sans même creuser. Tu te protèges de l'envie de partir.
## 5. Tu as fait le tour de ce que tu peux changer
Tu as essayé de muter d'équipe, de changer de manager, de proposer un side-project interne. Rien n'a bougé. Le système est fermé.
Prêt·e à passer à l'action ?
Trouve le coach qui va vraiment t'aider à faire la différence.